劳动合同期满终止不一定要支付经济补偿
作者:贝博app 发布时间:2021-05-09 01:10
本文摘要:问:员工同期劳动合同到期后,企业必须支付经济补偿吗?【有关案例】某租车企业人员变动频繁,一般与员工签订的劳动合同为1年。最近,某员工的劳动合同到期,该公司明确提出按照原来的劳动合同标准更新合同。但该员工明确提出劳动合同到期后终止,并拒绝公司支付其经济补偿。 那么,企业必须支付经济补偿吗?问:根据法律规定,企业雇员应与员工签订劳动合同。问:员工同期劳动合同到期后,企业必须支付经济补偿吗?【有关案例】某租车企业人员变动频繁,一般与员工签订的劳动合同为1年。

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问:员工同期劳动合同到期后,企业必须支付经济补偿吗?【有关案例】某租车企业人员变动频繁,一般与员工签订的劳动合同为1年。最近,某员工的劳动合同到期,该公司明确提出按照原来的劳动合同标准更新合同。但该员工明确提出劳动合同到期后终止,并拒绝公司支付其经济补偿。

那么,企业必须支付经济补偿吗?问:根据法律规定,企业雇员应与员工签订劳动合同。问:员工同期劳动合同到期后,企业必须支付经济补偿吗?【有关案例】某租车企业人员变动频繁,一般与员工签订的劳动合同为1年。最近,某员工的劳动合同到期,该公司明确提出按照原来的劳动合同标准更新合同。但该员工明确提出劳动合同到期后终止,并拒绝公司支付其经济补偿。

那么,企业必须支付经济补偿吗?问:根据法律规定,企业雇员应与员工签订劳动合同。劳动合同一般分为同一期限劳动合同、同一期限劳动合同定任务的劳动合同三种。本案中,该租车企业与员工签订的是一年的同期劳动合同。

该劳动合同到期时,企业不愿以后雇用该员工,双方劳动合同终止时,企业应依法支付员工经济补偿。如果企业不愿意以低于原劳动合同的条件雇用员工,可以与员工协商签订劳动合同。如果员工不想和企业更新劳动合同,双方的劳动合同也会中止。

但在这种情况下,企业可以不支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第44条有以下情况之一的,劳动合同中止:(1)劳动合同期满的,(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者下落不明的,(4)如果每个人都依法宣布破产,(5)如果每个人都要求取消营业执照、命令,或者提前退出,(6)法律、行政法规定的其他情况。第四十六条有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条的规定中止劳动合同的;(二)使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者明确提出中止劳动合同,与劳动者协商中止劳动合同的;(三)使用者根据本法第四十条的规定中止劳动合同的;(四)使用者根据本法第四十一条的规定中止劳动合同的;(五)除使用者保持或提高劳动合同条件试播劳动合同的,劳动者不表示试播合同的情况,根据第四十条的法中止劳动合同的规定)。


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